 |
 Уважаемые участники юбилейного IV съезда Вольного Экономического общества России! От имени Федерации независимых профсоюзов России позвольте поприветствовать делегатов и гостей и поблагодарить Президента Вольного Экономического общества Гавриила Харитоновича Попова за приглашение выступить перед вами. Совсем недавно, в начале октября, отмечалось 100-летие организованного профсоюзного движения России √ одной из старейших общественных организаций нашей страны. Хочу от лица профсоюзов поздравить, можно сказать, патриарха общественных организаций √ Вольное Экономическое общество √ с 240-летним юбилеем и пожелать многим тысячам членов Общества успехов в полезной и благородной деятельности.
Идея учреждения Общества принадлежала Михаилу Ломоносову, его членами были такие разные люди как Лев Толстой и Дмитрий Менделеев. В Вольное Экономическое общество всегда входили лучшие умы России, интеллектуальный цвет нации. Кроме того, это были лучшие граждане, настоящие патриоты, озабоченные процветанием нашей Родины. Иными словами, члены общества не обязательно были чистыми экономистами. Главное √ это ╚истинное усердие и любовь к своему Отечеству╩, как писала Императрица Екатерина II, учреждая Общество своим указом. Не случайно на гербе Общества изображен пчелиный улей и написано слово ╚полезное╩, как сегодня уже говорилось тут и до меня с этой трибуны. То есть, толкуя эти символы и другие положения, можно сказать, что люди, входящие в Общество, отличаются от прочих тем, что независимо от конкретной профессии всеми своими усилиями усердно радеют на благо общества.
Конечно, все члены Вольного Экономического общества, да и не только они, знают, что в Уставе общества было в качестве цели записано: ╚Заботиться о приращении в государстве народного благополучия, для чего стараться приводить экономию в лучшее состояние╩, так что по целям профсоюзы, как экономическая организация, солидарна с ВЭО.
Известно, что одной из первых акций Вольного Экономического общества стала пропаганда возделывания картофеля в России, что равносильно революции в производстве. Значительный вклад Вольное Экономическое общество внесло в отмену крепостного права и другие важнейшие российские реформы, о чем сегодня здесь очень убедительно было сказано в докладе.
Времена изменились, и сегодня перед истинными патриотами и радетелями блага Отчизны встают новые, не менее важные проблемы, которые, как и прежде, связаны с главной ценностью России - человеком, его благосостоянием, свободой, качеством жизни. В центре внимания общественности сегодня, по нашему мнению, как одни из основных, должны находиться вопросы развития человеческого капитала, который всегда был, есть и будет главным двигателем экономического роста и должен стать основным источником экономического развития в России. Мало кто, надеюсь, в этой аудитории, сомневается в том, что вопрос стоит именно так остро. Не будет необходимого человеческого капитала, -не будет роста экономики, не будет конкурентноспособной экономики. Иного пути нет. Бесконечно наращивать экспорт сырья невозможно. Будущее √ за экономикой, основанной на знаниях и труде высококвалифицированных работников.
Для повышения конкурентоспособности российской экономики, роста производительности труда и социальной стабильности государственная власть и общество должны выработать и последовательно реализовывать национальную стратегию развития трудового потенциала. К великому сожалению, сегодня этой проблеме уделяется крайне мало внимания. Даже российская статистика, оценивая национальное богатство страны, свидетельствует только об одном его элементе √ производственном капитале.
По мировым стандартам и подходам национальное богатство оценивается по трем составляющим: природный капитал, производственный капитал или активы, человеческий капитал. Роль основного в структуре национального богатства стран играют, по оценке Всемирного банка, человеческие ресурсы. Роль производственного капитала в мировой экономике на сегодняшний день составляют лишь от 15 до 30%. В нашем понимании человеческий капитал √ это, прежде всего, благополучный, физически здоровый и материально обеспеченный, образованный и профессионально высококвалифицированный работник, обладающий, кроме трудовых навыков, морально-этической установкой на добросовестный труд и патриотическое отношение к стране, в которой он живет. В равной степени это понятие относится как к наемному работнику, так и к предпринимателю. Если население страны представляет собой социально сплоченное общество таких работников, то можно с уверенностью говорить, что такая страна обладает огромным человеческим капиталом и экономической конкурентоспособностью. И, напротив, понятие человеческий капитал не применимо к социально разобщенному обществу, состоящему, в большинстве своем, из полунищих и малограмотных работяг и членов их семей, униженных своим положением, озлобленных и потерявших надежду на то, что можно что-то изменить своим честным трудом.
По нашему мнению, два понятия: благосостояние людей и конкурентоспособность экономики √ непосредственно и теснейшим образом связаны между собой. Согласно оценке ООН, по индексу развития человеческих ресурсов сегодня Россия занимает 62 место в мире из 177, опустившись, к сожалению, с прошлого, 2004 года, на 5 позиций. Этот индекс складывается из таких основных компонентов, как уровень доходов населения, здоровье и продолжительность жизни, а также качество системы образования. И не случайно в мировом рейтинге конкурентоспособности экономика России также опустилась в этом году, по сравнению с прошлым, с 70-го на 75-е место.
Грядущая кадровая ситуация, в широком смысле слова, ситуация с человеческим капиталом несет в себе новую реальную и долгосрочную угрозу. Оценка ближайших десятилетий дает основание говорить о наличии системных проблем, не решаемых разрозненными действиями власти, работодателей, учебных заведений. Системные проблемы требуют системных решений. Необходимо инициировать разработку национальной стратегии развития человеческого капитала, особенно в условиях демографического провала. Я думаю, что такая организация, как Вольное экономическое Общество, безусловно, способна внести достаточно весомый вклад в решение этой проблемы и в составление такой программы или стратегии.
Рынок труда в его нынешнем виде, с нашей точки зрения, не обеспечивает справедливой цены рабочей силы. В экономически развитых странах доля заработной платы в себестоимости продукции достигает 70%, а в России эта доля ниже примерно в 2√3 раза.
Достигнутый уровень жизни населения и состояние социальной среды не только не отвечают задачам, связанным с повышением конкурентоспособности, но сами являются источником разнообразных рисков системного характера. Речь идет о таких фундаментальных проблемах как высокая смертность населения, низкая рождаемость, высокая заболеваемость, плохие жилищные условия. Согласно социологическим опросам по оценке ситуации в России, количество неудовлетворенных жизнью россиян возросло до 50%, причем 40% считают, что Россия идет не туда. Главная причина √ нищета наших граждан. Уровень жизни определяется, главным образом, денежными доходами. На самом деле они растут только у 20% самых богатых, то есть двух верхних децелей, а остальные 4/5 населения считают, что они потеряют в результате всех экономических реформ. При этом дифференциация населения по доходам постоянно усиливается. В обществе обостряется проблема взаимоотношений между высокообеспеченными и бедными слоями населения, возрастает потенциальная угроза социальной конфронтации. В результате исчезает социальная сплоченность общества, необходимая качественная составляющая человеческого капитала.
Интенсивное развитие экономики и повышение ее конкурентоспособности на основе преимущественного внедрения новых технологий предполагает принципиально новую социально-инвестиционную стратегию развития: создание рабочих мест, требующих высококвалифицированных кадров √ это не прихоть, а жизненная необходимость для России в мире со сложившимся разделением труда и жесткой конкуренцией. Но для этого необходимо инвестировать в человека. Прямые и самые эффективные инвестиции √ через повышение заработной платы, но в этой области, как и прежде, не происходит кардинальных перемен. По нашему мнению, угроза инфляции излишне эксплуатируется министром финансов, когда речь заходит о росте заработной платы, да еще минимального размера оплаты труда. Это социальная гарантия и она, безусловно, должна быть на уровне том, который записан в Трудовом кодексе, то есть не ниже, чем прожиточный минимум. На самом деле существуют методы и механизмы безинфляционного повышения уровня жизни, и мы надеемся, что ВЭО подскажет Правительству возможные варианты осуществления этого.
Очень серьезные опасения вызывают грядущие реформы в здравоохранении, образовании √ в сферах, от которых зависит качество будущих людских ресурсов страны. Мы были бы признательны членам Вольного Экономического общества, если бы очень квалифицировано были оценены предлагаемые Правительством приоритетные социальные вложения. У профсоюзов вызывают опасения предлагаемые преобразования в сфере базовых социальных услуг, которые предполагают снижение образовательного, медицинского стандартов и ведение рыночных отношений без соответствующей и увязанной с этим политики доходов. Реформы в этих отраслях должны проводиться гласно, с согласия населения, крайне взвешенно и осторожно. Они должны быть ориентированы прежде всего на повышение качества и сохранения доступности для всего населения в соответствии с требованиями конституции, международных ратифицируемых норм.
Еще одно традиционно сильное конкурентное преимущество России √ это образование населения. Однако показатели уровня его развития отражают, главным образом запас прочности, задел, накопленный еще в прошлом периоде. Спрос на услуги образования диктуется исчерпанием кадровых заделов, созданных в советское время. Это касается как острого дефицита профессиональных рабочих на производстве, так и кадрового голода в сфере прикладной и академической науки. Высокая общая грамотность населения и распространенность высшего образования создают предпосылки для развития современных высокотехнологических производств, а также потребительских рынков высокотехнологичной продукции и услуг. Однако в настоящее время происходит снижение доступа к качественному высшему образованию большинства населения, не готового за него платить. Не готового, прежде всего, по тем причинам, о которых я сказал √ по причинам низких доходов. Мы уверены, что инвестиции в человеческий капитал самые эффективные. Они в любом случае дадут отдачу в росте производительности, конкурентоспособности товаров и услуг, растущего спроса населения. Инвестиции в человека √ это магистральная дорога к конкурентоспособной экономике. И начинать надо с восстановления заинтересованности в честном труде и, прежде всего, с вывода работников из подавляющих их человеческое достоинство нищеты и низких доходов.
И еще. 100 и 240 √ два юбилея символичны. Профсоюзы, их учебные учреждения всегда плодотворно сотрудничали с Экономическим обществом. Ученые ВСНТО и ВШПД участвовали в воссоздании научно-экономического общества, а сейчас наша Академия труда и социальных отношений, как коллективный член Вольного Экономического общества, тесно взаимодействует с ним. Мы считаем, что следовало бы объединить усилия в реализации конституционных целей √ создании социального государства с социальным рыночным хозяйством для достойной жизни граждан России. Я желаю успехов юбилейному съезду и хотел бы еще сказать, что инициатива, предложенная Гавриилом Харитоновичем Поповым в его докладе по созданию Конгресса независимых общественных организаций мне представляется очень интересной. Думаю, что профсоюзы √ одна из форм гражданского общества - общественная организация, готовы здесь заинтересованно рассмотреть данное предложение. Я еще раз желаю всем успехов и чтобы и в дальнейшем юбилеи Вольного Экономического общества собирали свои съезды.
|
|
